- توسعه فراگير و همه جانبه سيستمهاي كاربردي موردنياز دستگاه و بررسي نيازها و
تقاضاهاي دريافتي از ساير واحدها و ارايه خدمات لازم در اين زمينه.
- برنامه‌ريزي به منظور تجهيز، پشتيباني، نگهداري و استفاده بهينه از سخت‌افزار و
نرم‌افزار موردنياز.
- پيش‌بيني و برنامه‌ريزي آموزشهاي لازم درخصوص فناوري اطلاعات و امنيت و افزايش مهارت‌هاي
تخصصي كاركنان.
- سازماندهي، پشتيباني و به روزرساني سيستمهاي اتوماسيون اداري و ساير سيستمهاي
عمومي و اختصاصي و يكپارچه‌سازي آنها.
- تدوين و ابلاغ ضوابط و دستورالعملهاي بهره‌برداري از تجهيزات انفورماتيكي.
- طراحي،ايجاد و نگهداري جايگاه اينترنتي و اينترانتي دستگاه.
- مديريت رفع نواقص و كاستي‌هاي سيستمهاي موجود.
- اجراي طرحهاي تبديل و ارتقاء سيستمهاي رايانهاي و نرم‌افزار.
- اجراي سياستهاي كلان كشور در حوزه دولت الكترونيك با توجه به اسناد بالادستي، آيين‌نامه‌ها
و مصوبات ابلاغي از سوي مراجع ذيصلاح.
- تعيين خط‌مشي و چشم‌انداز لازم به منظور حصول سازمان الكترونيك.
- عرضه خدمات الكترونيكي بين دستگاهي.
- توسعه خدمات الكترونيكي به منظور ارايه آن به متقاضيان بدون مراجعه حضوري و در كوتاهترين
زمان ممكن.
- استقرار نظامهاي نوين مديريت و فرهنگسازي براي تحول اداري در دستگاه اجرايي.
- ايجاد داشبرد مديريتي براي مديران ارشد دستگاه به منظور دسترسي به آخرين وضعيت فعاليتهاي
اصلي دستگاه درهرلحظه.
- ايجاد و توسعه سيستم مديريت دانش به منظور امكان تبادل تجارب و اطلاعات كارشناسان
دستگاه.
- برنامه‌ريزي، مطالعه و اقدامات لازم درجهت استقرار سيستمهاي بدون كاغذ در دستگاه.
- ارايه طرح جامع امنيت شبكه و اطلاعات با توجه به مصوبات، آيين‌نامه‌ها و قوانين
و مقررات ابلاغي از مراجع ذيصلاح.
- تجزيه و تحليل شبكه و تعيين مخاطرات امنيتي و ارايه راه حل.
- ارائه راه‌حل‌ها براي كاهش آسيب‌پذيري، تهديدات و ريسك‌ها.
- طراحي ساختار مطمئن براي شبكه.
- تعيين تجهيزات و فناوري‌هاي امنيتي موردنياز.
- تعيين تجهيزات برق اضطراري موردنياز.
- آگاهي و هشياري كاركنان دستگاه درامنيت مسائل مرتبط با حوزه‌كاري.
- تدوين و نظارت بر اجراي طرح مزايده تجهيزات شبكه.
- تدوين و ابلاغ ضوابط امنيتي مربوط به اتصال رايانه‌ها و شبكه دستگاه اجرايي به شبكه‌هاي
خارج از دستگاه و نظارت بر حسن اجراي آن.
- ثبت كاربران، مديريت دسترسي و بازنگري درحقوق دسترسي كاربران.
- حفاظت از دسترسي غيرمجاز به سرويس‌هاي شبكه.
- تعيين صلاحيت مشاوران، پيمانكاران و... جهت انجام خدمات درحوزه فناوري اطلاعات و
مشاغل حساس.
- ايجاد و پياده‌سازي خط مشي براي كار از راه دور.
- حفاظت از داده‌ها و حريم خصوصي شهروندان.
- آگاهي‌رساني به كاربران شبكه درخصوص روشهاي جديد نفوذ به سيستمها و روشهاي مقابله
با آن.
- اعمال تغييرات لازم درسيستم امنيتي شبكه به منظور مقابله با تهديدهاي جديد.
- مرور روزانه Log فايروال‌ها، مسيرياب‌ها، تجهيزات گذرگاه‌هاي ارتباط با ساير شبكه‌ها
و سرويس‌دهنده‌هاي شبكه داخلي و اينترنت دستگاه، به منظور تشخيص اقدامات خرابكارانه
و تهاجم.
- بررسي و درصورت‌نياز، انتخاب، خريد و تست نرم‌افزار ضد ويروس مناسب و كاراتر براي
ايستگاه‌هاي كاري و سرويس دهنده‌هاي شبكه دستگاه به صورت دوره‌اي.
- مانيتورينگ ترافيك شبكه (درحيطه مانيتورينگ مجاز).
- نظارت برخريد سخت‌افزار و نرم‌افزارهاي دستگاه به منظور انطباق با سياستهاي امنيتي
حفاظتي.
- رفع اشكالات تشخيص داده شده در عملكرد سيستم امنيتي.
- ثبت، رهگيري و مقابله با تلاش‌هاي موفق و ناموفق ورود به سيستمها موجود و بررسي
علل آنها.
- تعيين اهداف كمي وكيفي مركز در راستاي تحقق دولت الكترونيك.
- برنامه‌ريزي عملياتي جهت پاسخگويي به نيازها براساس اولويت‌هاي دستگاه در قالب برنامه‌هاي
كوتاه‌مدت، ميان‌مدت و بلندمدت.
- ارتقاء سطح دانش فني اطلاعات مديران و كاركنان جهت بهره‌برداري مطلوب از فناوري اطلاعات
و ارتباطات.
- كنترل و نظارت برحسن اجراي فرآيندها و روشهاي ابلاغي وبررسي ميزان اثربخش آنها.
- مهندسي مجدد مأموريتهاي و وظايف دستگاه اجرايي به منظور منطقي کردن اندازه آن براي
تحقق اهداف مربوطه.
- بررسي اندازه مطلوب و منطقي دستگاه.
- يافتن راه‌كارهاي مناسب براي انجام وظايف، خدمات و مأموريتهاي دستگاه از طريق بخش
غيردولتي با توجه به روشهاي مذكور در ماده 13 قانون مديريت خدمات كشوري.
- همكاري در اجراي مفاد ماده 24 قانون مديريت خدمات كشوري براساس روشهاي تعيين شده
براي واگذاري تصديهاي اجتماعي، فرهنگي، خدماتي و رفاهي دستگاه اجرايي به بخش غيردولتي.
- تدوين برنامه نيروي انساني دستگاه درچارچوب برنامه جامع نيروي انساني دربخش دولتي
و پيشنهاد به رييس دستگاه.
- پيگيري اهداف و برنامه‌هاي ابلاغي مرتبط با اندازه دولت در زمينه نيروي انساني دربرنامه‌هاي
توسعه.
- انجام بررسيهاي لازم به منظور بهينه‌سازي ساختار، تركيب و توزيع نيروي انساني و
ارايه پيشنهادهاي لازم به رييس دستگاه.
- انجام بررسيهاي لازم به منظور كارسنجي و برآورد نيروي انساني موردنياز با همكاري
واحد ذيربط.
- تعيين و انجام مطالعات لازم به منظور اصلاح ساختار سازماني دستگاه و سازمانهاي وابسته
در تطبيق با برنامه‌هاي كلان و ملي، سياستها، ضوابط و مقررات مربوط ابلاغي.
- ارايه پيشنهاد درخصوص ادغام و انحلال واحدهاي تابعه و وابسته غيرضرور و واحدهاي استاني
و شهرستاني به رييس دستگاه.
- مطالعه و بررسي مستمر و وظايف دستگاه به منظور تفكيك و تقسيم صحيح وظايف ميان واحدها
و جلوگيري از تكرار و تداخل وظايف و تعيين و عناوين پستهاي سازماني موردنياز و حذف
موانع و نارسايي‌هاي تشكيلاتي.
- بررسي و تهيه و تنظيم نمودار سازماني، اهداف، شرح وظايف و تشكيلات تفصيلي با رعايت
ضوابط ساختارسازماني ابلاغي از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
و ارايه پيشنهادهاي لازم و مراقبت درحسن اجراي تشكيلات مصوب.
- بررسي پيشنهادات واصله از واحدهاي مختلف دستگاه درخصوص ايجاد و حذف سطوح و پستهاي
سازماني و تأمين پستهاي سازماني موردنياز و ارايه تغييرات تشكيلاتي پيشنهادي به رئيس
دستگاه و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور.
- انجام اصلاح ساختاري در راستاي تمركززدايي از اداره امور.
- بررسي و اعلام نظر درخصوص نحوه اجراي قوانين، آيين‌نامه‌ها، تصويبنامهها و اساسنامهها
از بعد تشكيلاتي.
- زمينه‌سازي براي اجراي ماده 22 قانون مديريت كشوري.
- جمع‌آوري آمار و اطلاعات مربوط به كليه‌ي شركتهاي دولتي وابسته به دولت و نهادهاي
انقلابي، مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت و طرحهاي عمراني كه درحوزۀ وظايف سازمان قرار
مي‌گيرد و ارائه نتايج آن.
- جمع‌آوري آمار گزارشهاي صادره و معوق سازمان و پيگيري دلايل تعويق گزارش‌ها.
- انجام ساير امور ارجاعي از طرف مراجع ذيصلاح سازمان.
- بررسي و انجام مطالعات مستمر درخصوص نارسايي‌ها و مشكلات مربوط به سيستمها، فرآيندها
و روشهاي اختصاصي مشترك و عمومي موجود دستگاه و ارائه راهنمايي و مشاوره و برنامه‌ريزي
براي اصلاح و بهسازي آنها با همكاري واحدهاي ذيربط
- مطالعه، تهيه و تدوين فرمها و كترل فرمهاي اداري- مالي، پشتيباني و اختصاصي، كدگذاري،
اصلاح و بهنگام‌سازي آنها
- مطالعه و بررسي به منظور اصلاح روشهاي مشتركو اختصاصي دستگاه و ارسال براي شوراي
تحول اداري دستگاه
- تعيين و پيشنهاد اولويت‌هاي اصلاح روشها، رويه‌ها و فرآيندهاي انجام كار دستگاه
به شوراي تحول اداري در جهت ارتقاء بهره‌وري، كارآيي و رضايت ارباب رجوع و كاهش هزينه‌ها
- مهندسي مجدد فرآيندها، تجزيه و تحليل و طراحي سيستمها و روشهاي انجام كار
- برنامه‌ريزي جامع به منظور ايجاد عزم و باور براي تحول و دگرگوني در ابعاد مديريتي
و سازماني دستگاه
- بسترسازي، توانمندسازي و ايجاد فضاي ترغيبي و تبليغي مناسب در سطح كشور براي تحقق
عملي امر تحول مرتبط با وظايف دستگاه.
- انجام مطالعه و برنامه‌ريزي جامع به منظور ايجاد عزم ملي، مدييت تشكلهاي راهبريكننده
امر تحول سازماني در دستگاه، توسعه و ترويج مفاهيم تحول و انجام فعاليتهاي ستادي و
پشتيباي مربوط.
- مطالعه، برآورد و پيشنهاد بودجه و اعتبارات و منابع موردنياز براي طراحي و اجراي
برنامه‌هاي نوسازي و ايجاد تحول سازماني و توسعه و بهره‌گيري از فناوري اطلاعات و اداري
دستگاه به مراجع ذيربط
- نظارت و پيگيري اجراي مصوبات و بخشنامه‌هايي كه در راستاي ايجاد تحول سازماني به
تصويب مراجع ذيربط رسيده و ابلاغ گرديده است.
- برنامه‌ريزي‌هاي لازم به منظور مديريت و كنترل پروژه‌ها و توزيع و هزينه اعتبارات
كنترل پروژه
- نظارت، كنترل و ارزيابي مستمر فعاليتهاي اصلي فاوا و انطباق فعاليت‌ها با سياستهاي
كلي و ارائه بازخوردهاي لازم جهت رفع نواقص احتمالي به صورت نظام‌مند
- جمع‌آوري اطلاعات و سوابق مربوط در زمينه طرحها و برنامه‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات
در دست اقدام به منظور نظارت و ارزيابي از اجراي برنامه‌هاي مصوب.